近期，公司党委委员、总会计师、工会主席屠峰带队赴洛阳、西华项目部一线，代表公司党委、公司工会开展“送清凉、送关怀”高温慰问活动，为奋战在高温热浪一线的员工送去一份清凉。
慰问小组先后到洛阳项目部、西华项目部为一线员工代表送上防暑降温饮料、防暑必需药品等。
慰问小组结合暑期“送清凉、送关怀”慰问深入到项目一线实地调研，针对防暑降温措施、劳动保护、人身安全防控、员工生产生活环境等进行专项检查。
在送清凉的同时，屠峰与新员工亲切交谈，了解新员工的思想动态和工作生活情况。
座谈会上，屠峰提出以下要求：一要认清形势，鼓足干劲，掀起施工高潮。面对工期紧、任务重的压力，一定要坚定信心，科学组织、周密安排，做到外树形象、内树标杆，将其打造为精品工程；二要确保安全质量。“质量是生命，安全大于天”，面对项目作业面大，劳务队伍多，要严格管理，做到制度到位、责任体系到位、安全措施经费投入到位、人员设备配备到位、教育培训到位、方案预案到位；三要加强重点项目宣传。围绕工程建设，积极策划，利用新媒体，围绕身边人身边事，找准切入点，开展重大主题宣传活动，提升公司知名度和影响力；四是加强党支部建设。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧贴施工生产开展党建活动，通过劳动竞赛、创新创效等活动，提高职工业务素质，激发创造性和积极性，真正使其成为助推企业高质量发展的战斗堡垒；五要廉洁从业。始终牢记权力是责任更是义务，要始终认清自己的岗位职责是什么，履行职责做什么，用好职权注意什么，滥用职权的危害是什么；六是做好工会工作。充分发挥工会组织职能，加强民主管理，增强员工“主人翁”精神，做好员工职业规划，打造员工成长成才的平台，培养员工对企业的认同感、归属感，当好员工的贴心人。
为了解新员工的思想动态和工作状态，座谈会结束后，屠峰和新员工逐一进行谈心谈话，针对生活困难与否、工作满意度、特长爱好、职业发展规划等几方面，与新员工面对面交流，了解其诉求的同时，对其提出希望和建议，鼓励新员工要多深入现场，注重实践和专业知识积累，提升专业素质能力。
通过此次谈心谈话，新员工增强了对公司的归属感，增进了对公司发展的信心，大家纷纷表示会以更好的精神面貌投入到工作之中，为公司发展贡献一份力量。