（葛文超 杭州讯）6月23日，通号交通建设有限公司在杭州举行首次人才招聘会议。来自全国各行业15名专业人才参加了公司机关7个部门的岗位应聘。公司党委书记、董事长李旭主持本次招聘会议，公司副总经理马金锋、总会计师屠峰、副总经理金学全分别担任初试、复试考官。
为加快机关建设，完善部门职能，公司面向全社会对机关和北京分公司的综合管理部、人力资源部、财务部等7个部门41个岗位进行公开招聘。据统计，截至23号公司共计收到100余份应聘简历，经过层层审查和资格筛选，公司最终向15名专业人才发出了应聘通知。
本次招聘采取初试和复试两个环节进行，初试重点考察应聘人员的外在形象、专业知识、工作经验等方面。复试主要对初试合格人员在综合能力、岗位认识、职业规划等方面做进一步考察。在面试过程中公司从专业知识、应变能力、语言沟通等七个方面对应聘者进行综合评分，为公司择优录取提供重要参考。
公司党委书记、董事长李旭在招聘会上系统分析了当前建筑行业发展形势，详细介绍了通号交通建设有限公司发展规划，以及本次招聘的工作流程。他指出，公司要认真组织好首次招聘会议，完善招聘流程，各业务部门要担负起人才引进的主要责任，严格审查应聘人员资格，为下次招聘创造良好开端。他强调，公司要本着因需设岗的原则，将人才招聘要常态化、专业化，划分业务类型进行多次集中招聘，逐步满足公司人才需求。
据悉，公司将在下半年再次举行两至三次招聘会，对已收简历进行再次筛选，确保在年底之前完成所有的岗位招聘任务。
